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您现在所在位置:首页 > 就业咨询与指导 > 高端职位工作高端职位工作

职位名称 薪酬绩效经理
招聘企业 O2O猎头职位
职位编号 SHQC-15197 年  薪 30-50万
所属行业 互联网/移动互联网/电子商务 职位类别 综合管理运营类
招聘人数 1人 专业要求 人力资源、管理、心理学等相关专业
工作地点 北京 外语要求
性别要求 男女不限 学  历 本科(含)以上
发布日期 2015-09-07
工作经验
岗位职责 1、结合公司的战略经营目标,透析各类经营数据,迅速理解重要业务信息,针对不同岗位不同职级,设计完善的绩效考核体系及配套制度、流程,带领项目团队有力的执行;
2、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,解释各种相关制度性问题,协助其设计绩效考核体系与指标;
3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作;
4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪;
5、负责向公司提
任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;
2、同岗位工作经验3年以上,有IT行业工作经验者优先考虑;
3、熟悉主要绩效评估方法和工具,在500人规模以上企业,有过绩效考核的实践经验;
4、在人力资源岗位分析及胜任力评估等方面有一定的知识储备;
5、优秀的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力。
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