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北京猎头公司讲述猎头行业现状

发布时间:2019-03-08  浏览量:398

北京猎头公司讲述猎头行业现状

1、行业素质稂莠不齐

猎头行业的高额提成、高收入吸引了很多人进入这个行业,最近几年,猎头公司如雨后春笋般拔地而起,对猎头人员的需求量导致猎头的门槛越来越低,从而从学历到个人素质方面都不能得到保障,个人素质影响工作环境,影响工作幸福感,倒不至于就离开猎头行业了,但是对接下来几点都有一些影响。

2、内部竞争不可避免

同一个公司的猎头顾问之间往往存在竞争,比如客户给了一个岗位很急,需要一个团队的人来做这个项目,这个时候你和你的同事之间就是竞争的关系。

这个竞争和你的晋升和你的奖金挂钩,这个时候,你和你的同事之间的关系能好到哪里去,很多做RPO的说我一单才几百块奖金这种的就另说了,真正的猎头的单子提成能拿几千到几十万不等,真心是经不起这些考验的。

那关于第一点就显得格外重要了,同事之间素质好的就是良性竞争(很少有这种的),素质不好的,我就问你一天天的会不会累?

3、行业加班严重

再优秀的猎头要想有好的业绩,也是需要加班的,因为打的电话越多,接触的侯选人越多,能成单的几率越大,当然效率也很重要,但是当周围的同事和你效率差不多,别人都在加班赶业绩的时候,你要怎么办?

另一方面,猎头猎取的对象大多数是在职的侯选人,这些人大白天的没时间也不方便电话,需要晚上聊,这个时候除了将就侯选人的时间还能怎么办呢?做互联网的猎头应该能体会这一点。

 

4、放松混日子是不可能的
会有人很洒脱,没关系啊,我就混个日子,业绩一般也无所谓啊,这个时候,猎头公司的KPI就显得很必要了,年底大家一年的业绩都是明确的数字,你有没有努力不重要,你有没有结果很重要,大多数人心里都是有数的,不会想着一个月内把一年的业绩达成,会每个月都要背业绩指标,这样就常年很心累。当然,这并不是最主要的原因,因为带有销售性质的工作,都是以KPI为导向的。

5、不稳定的工资
猎头顾问是以高薪著称的,但是高薪是建立在时间的积累、个人的努力程度的基础上的,没有什么工作是可以很轻松拿高薪的,尤其是猎头行业,做的是“人才”的生意,而人是最多变的。猎头新人在入行的前半年是非常难熬的,不管是对行业的认知还是人脉资源方面都没有任何优势,面临KPI以及不稳定的工资,猎头新人如果不能在这段困难时期坚持住,是很容易离职的。

6、能力要求高

学习能力:拿到单子最短时间内学习一个专业的知识,以精准的找人

mapping能力:网上搜不到简历的时候需要深挖的能力

CC能力:能联系上没有联系方式的侯选人的能力

把控心理能力:能不能get到侯选人真正的诉求,给他推荐岗位,判断候选人接offer的能力;能不能get到企业真正的诉求,抓住客户痛点的能力

语言表达能力:能不能把职位推销出去,让侯选人去看这个机会的能力;能不能协调企业和候选人之间的诉求,让双方满意的能力,还有思维逻辑能力,破冰能力等等

光是语言表达能力就刷下去一大批人,很多人都是进了猎头行业一段时间后(刚进的薪资都低)发现自己不适合这个行业,就又出去了……

 

7、公司的发展前景

一个优秀的或渴望发展的员工,对企业的发展前景非常关注。只有企业有发展,员工才会有发展,企业前景暗淡,员工看不到前进的方向,就会对企业失去信心,离职就是迟早的问题了。

猎头行业在国内的发展势头大好,因此许多猎头公司都想分一杯羹,而不去考虑自身是否能够在如此竞争激烈的环境中生存,为了扩大业务量全面开花,什么行业都做,为了猎头费,不管什么候选人都给企业推荐,这样的猎头公司是没有任何发展前景可言的。

 

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