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猎头公司是什么?猎头顾问是什么?

发布时间:2019-03-19  浏览量:69

 猎头公司是什么?猎头顾问是什么?

猎头”指猎夺人才,在国外,是一种十分流行的人才招聘方式。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高薪资三位一体的人才身上。

猎头一方面是作为企业的供应方,为企业做职位咨询,提供合适的人才;另一方面则是给人才做咨询,做职业生涯规划的建议,在人才端猎头提供更多的是顾问式服务。

有人把猎头比作红娘,给企业和人才搭线,达成共赢的效果,确实是有一定道理。但现代猎头更是一种“红娘+医生”的角色,从大的方面起到牵线搭桥的作用,细节层面则是给企业端和人才端做医生式服务,顾问式咨询,只有清楚的了解了企业的"病情"才能找到人才,只有清楚的了解了人才的现状,才能给他做职业生涯方面的建议,深度了解后的高度匹配才是猎头真正的价值所在。

1、

挖墙脚,充分了解后会发现这个词的形容太过狭隘。猎头,提供的更多是一种信息咨询服务,扮演的是顾问的角色,而非安排职员到各自岗位的“上帝之手”——某岗位空缺,需要人才填补,企业找到猎头,提出人才需求,猎头经过专业匹配,帮企业推荐适合这个岗位的候选人。绝非单纯的把一个人挖过来,塞到另一个企业。

都说千人千面,挖墙脚的人,非无所不能,却是竭力成人之美。

2、

你可以吗?

拍着胸脯告诉你,没有那种规划和组织能力,真做不来。

猎头,最重要的两个能力:第一销售,第二人事。

猎头的操作手法很多时候像电话销售,但是行业本身又跟HR领域直接挂钩。

良好的沟通能力和专业素质

猎头不仅要具备良好的沟通能力,同时要了解多个行业,假如你是互联网行业猎头,你不能只能推荐Jave工程师,而不能推荐C++工程师。每一份岗位说明书需要分析,分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解;每一份简历也需要评估,评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份;每一个候选人也都是不一样的,所以,你的沟通能力也要随机而变,并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。所以,在专业能力的要求上,对猎头的要求远比销售更高!

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